公司不缴纳社保违法吗

有的公司不给员工缴纳社保,而是补偿现金,这样好不好呢?其实不缴纳社保是违法的。今天我们就来聊一聊。对于员工来说,不缴纳社保而是多发几百块钱的工资,表面上看好戏是赚了大便宜,实际上却是吃亏的。为什么呢?

有的公司不给员工缴纳社保,而是补偿现金,这样好不好呢?其实不缴纳社保是违法的。今天我们就来聊一聊。

公司不缴纳社保违法吗

对于员工来说,不缴纳社保而是多发几百块钱的工资,表面上看好戏是赚了大便宜,实际上却是吃亏的。为什么呢?因为我们缴纳的的社保,实际上只缴纳社保全部的30%,而剩余的70%则是需要公司缴纳的。公司既然愿意拿出几百块钱作为缴纳社保的补贴,可见缴纳社保比这几百块钱的补贴值钱很多。

那么如果公司把员工缴纳的社保金额全部补偿了是不是就不亏了呢?其实也不是。因为社保的缴纳是要以公司的名义缴纳才能交全“五险”,以个人身份缴纳,失业保险、生育保险和工伤保险都是不能缴纳的。那如果遇到诸如此类的问题怎么办呢?社保就无法进行报销了。

按照我国劳动法的规定:“用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”如果遇到公司不给员工缴纳社保的情况,可以主动找单位领导协商,要求补缴社保,争取合法的权益。要是用人单位拒不缴纳,仍然让员工自行去缴纳处理的,可以向当地的社保局投诉,要求社保部门督促用人单位进行补缴。即使用人单位解除了劳动合同,强行开除了员工,依然可以寻求经济补偿,并要求将自己的社保补齐。

结语

对于有固定工作单位的你来说,一定要记得社保是基本的保障,公司不给员工缴纳社保是违法的行为。各位找工作入职的小伙伴注意了,面试的时候一定要问清楚是否缴纳社保,谨防不小心就掉到坑里。好了,今天的文章就分享到这里,希望对你有用。

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